Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance

Dobrý den, dne 31. srpna jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti, pracovní smlouvu jsem měla podepsanou od 1. září.(Předtím jsem od 25. července byla zaměstnána na dohodu). Ve výpovědi je psáno, že mám nárok na dvojnásobek průměrné mzdy. Odstupné se předpokládám počítá z hrubé mzdy předchozího čtvrtletí. Chtěla bych se zeptat, zda-li se můj pracovní […]

Dobrý den, jsem 6 let na mateřské a nyní jsem se vrátila do práce, kde jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Bohužel jsem nucena zde dát výpověď, jelikož mi nevyhovuje pracovní doba kvůli dětem, na které bych neměla čas. Chtěla jsem se tedy zeptat, když se půjdu registrovat na úřad práce, zda mám nárok na podporu […]

Dobrý den, v současné době se s přítelem sestěhováváme. Bohužel jsme doteď bydleli daleko od sebe, a protože už chceme začít nový život společně, rozhodli jsme se pro razantní krok. Bohužel to zároveň znamenalo, že musel dát výpověď v práci. Výpovědní lhůta mu vyprší koncem měsíce a zatím nenalezl odpovídající práci. Patrně bude ještě jeden […]

Byla jsem na podpoře úřadu práce 8 měsíců. Pak jsem nastoupila do práce a chci dát po 6 měsících výpověď. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Dobrý den, rozvázala jsem pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem a to z důvodu stěhování se zpět do rodného města. Pracovala jsem v Praze a vracím se do Brna. Paní na úřadě mi řekla, že nedostanu plnou výši podpory. Řekla jsem jí, že stěhování je vážný důvod a ona mi odpověděla, že ale mám trvalé bydliště […]

Dobrý den, chtěla bych poradit v mé situaci: Od r. 2004 jsem zaměstnána na dobu neurčitou, od r. 2012 do konce tohoto roku jsem na RD s dvěma dětmi po sobě. Návrat k současnému zaměstnavateli pro mě není reálný (dojížděla bych 90 km). Tak zvažuji ukončení pracovního poměru – jakým způsobem? Musí být uvedeno, že […]